还有一个招聘事实就是，想在职场待更久，想发展得更好，就一定是，换工作地点，也就是跟着工作机会走。

去年一百万的人选，他已经是留法且在法国工作回来的，大外资背景了，在父母（有很强家底）➕伴侣的支持下，那么他的工作就一直在家乡么？他喜欢的城市吗？没有，应该说，基于他的条件他换了几个城市工作，所以晋升很快，钱也多。

再说一遍，我不认为钱是唯一，钱非常重要。

他大概38岁，工作过的地方:法国，广州，台湾，杭州，深圳，香港。

我还想表达一点，普通家庭的人不是不想异地，而是根本没法异地工作，因为父母没有安全感，帮不了太多，而且往往是拖后腿的，再来伴侣带娃不工作（因为父母不帮忙，也没法请保姆），自己被拖着绑着所以走不开，不分男女。所以，真的，普通家庭的职场人晋升和发展是非常非常有限的，能挣到的钱是非常非常有限的。

所以，每次对方回复说，家里孩子太小，没办法异地，我不认为这是对方的自由或者意愿，是不得不，是没得选。我更不会认为这是以家庭为重，因为，如果你有足够厚的家底--经济基础和人力资源就可以每周飞，或者把家人接过来都行。